河南红旗渠干部学院2023年度公开引进6名高层次、紧缺人才公告

发布时间：2023-10-14 16:12 责任编辑：sq

报名开始：即日起 报名截止：2023-11-15

　　为适应我院建设全国一流、具有特色的干部学院需要，积极吸引优秀人才来我院工作，优化学院人才队伍结构，提升学院人才队伍整体水平，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)以及《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于印发<安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则(试行)>的通知》(安人社办[2023]72号)文件精神，结合我院发展建设对高层次人才需求实际，经研究，决定公开引进高层次人才、紧缺人才6名。为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进一批高学历、高素质的专业人才，为学院内涵式发展提供人才支撑。

　　二、引进计划

　　拟引进高层次人才、紧缺人才6名。引进范围与对象详见《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才岗位表》(附件1)。学院人才引进工作领导小组有权根据报名和考试情况，对人才引进计划进行调整。

　　三、引进条件

　　（一）引进人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3.身体健康。

　　4.已取得相应学历学位证书。

　　5.1992年9月1日以后出生(博士研究生和副高级职称及以上人员可放宽至1982年9月1日以后出生)。

　　6.本科阶段应为普通高等教育本科并取得相应学位。

　　7.符合所报引进岗位要求的其它条件。

　　（二）下列情形之一的不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)、未满有关最低服务年限的的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

　　5.安阳市范围内机关事业单位在编在岗人员;

　　6.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。

　　（一）发布公告

　　在河南红旗渠干部学院官网、微信公众号、河南省招才引智大会官网等发布。

　　（二）组织报名

　　采取现场报名或网上报名的方式进行。报名截止日期2023年11月15日。

　　1.现场报名。报名人员现场填写《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》(附件2)。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。身份证、本科阶段以来的毕业证、学位证、学历认证、学位认证原件及复印件各一份，副高级职称以上人员还需提供职称证书原件和复印件一份，以上材料查验原件后留复印件。在职人员还需出具单位同意报考证明。

　　2.网上报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：hnhqqgbxy@126.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

　　本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（三）资格审查

　　资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。通过资格审查的人数与拟引进人数不足3:1的，按比例相应核减拟引进人数。

　　（四）考试

　　采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。

　　先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。

　　面试成绩采取排序方式，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。

　　（五）体检

　　根据引进计划，按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视作放弃)，取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　因放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在同岗位应试人员中，按成绩由高到低依次等额递补一次。

　　（六）考察

　　考察由河南红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。考察期间，不再递补。

　　（七）公示

　　按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在河南红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。

　　（八）聘用

　　公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律监督

　　1.严格执行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。

　　2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作接受社会各界和纪检部门监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。

　　3.本方案由河南红旗渠干部学院办公室负责解释，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0372—6186601、0372—6109612

　　河南红旗渠干部学院办公室张老师18537200100

　　李老师16627372008

　　监督电话：